Lompat ke konten

9 Tips Cara Meninggalkan Pekerjaan dengan Syarat Baik

  • Rangga 
Cara Meninggalkan Pekerjaan

Cara Meninggalkan Pekerjaan – Pada titik tertentu dalam karier Anda, kemungkinan besar Anda akan berhenti dari pekerjaan Anda – ini adalah bagian normal dari karier apa pun. Ketika itu benar-benar terjadi, belajar bagaimana meninggalkan pekerjaan Anda dengan baik akan menjadi kuncinya.

Namun, meskipun berhenti terjadi sepanjang waktu. mudah untuk mengacak-acak beberapa bulu selama proses pengunduran diri dan membakar jembatan.

Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari cara menjaga hubungan yang sehat dengan atasan, manajer, dan kolega Anda.

1. Beritahu manajer Anda terlebih dahulu.

Dengan berita besar seperti itu, penting bagi manajer Anda untuk mendengar berita ini langsung dari Anda terlebih dahulu.

Mendengar ini dari orang lain dapat menyebabkan gesekan yang tidak perlu antara Anda dan manajer Anda dan mengakhiri hubungan Anda dengan nada buruk. Selain itu, Anda tidak ingin berita menyebar sampai Anda mendiskusikan strategi keluar dengan tim Anda.

Jika tidak, Anda mungkin dibombardir dengan pertanyaan dan kekhawatiran tentang dampak kepergian Anda pada proyek yang sedang berjalan tanpa jalur yang jelas ke depan.

Alih-alih, beri tahu kolega Anda hanya setelah Anda melakukan percakapan dengan manajer Anda – bahkan mereka yang dekat dengan Anda.

Perusahaan Anda mungkin ingin berbagi berita secara resmi melalui siaran pers atau email. Dengan pemikiran ini, yang terbaik adalah menunggu semuanya jelas.

2. Berikan pemberitahuan setidaknya dua minggu sebelumnya.

Kebanyakan orang akan memberi tahu Anda bahwa itu adalah praktik standar untuk memberi tahu majikan Anda dua minggu sebelum Anda keluar. Namun, Anda sebenarnya dapat melakukannya lebih awal – dalam beberapa kasus, ini lebih disukai.

Jika Anda seorang kontributor individu yang mengelola satu atau dua proyek, dua minggu mungkin tepat. Namun, jika Anda seorang manajer yang mengawasi beberapa proyek berdampak tinggi, mengumumkan lebih awal akan memberi tim Anda lebih banyak waktu untuk mempersiapkan keberangkatan Anda dan mencari pengganti.

Semakin awal Anda memberi tahu manajer Anda, semakin baik kesan yang akan Anda tinggalkan, karena mereka akan menghargai memiliki jendela yang solid untuk menyusun rencana ketidakhadiran Anda.

Surat pemberitahuan dua minggu adalah formalitas, tetapi mengirimkan informasi pengunduran diri Anda ke sumber daya manusia dan manajer Anda menjelaskan bahwa Anda akan meninggalkan perusahaan dan memperkuat tanggal hari terakhir Anda.

Saat Anda menulis surat pemberitahuan dua minggu, buatlah singkat dan manis. Anda tidak perlu menyelidiki alasan mengapa Anda pergi atau apa yang membuat Anda bertahan di perusahaan tersebut. Yang perlu Anda lakukan hanyalah memasukkan tiga elemen utama dalam surat pengunduran diri Anda: fakta bahwa Anda mengundurkan diri, kapan hari terakhir Anda bekerja, dan catatan singkat penghargaan atas kesempatan tersebut.

Berikut contoh surat pengunduran diri yang bisa Anda ikuti:

[Date]

Sayang [Manager]

Saya menulis untuk memberi tahu Anda bahwa saya mengundurkan diri dari posisi saya sebagai [position[ at [company]. Hari terakhir saya akan aktif 2022-05-03T11:00:00Z.

Ini adalah keputusan yang sulit untuk dibuat. [Company] telah melakukan hal-hal besar untuk pengembangan karir saya. Saya sangat menghargai jumlah waktu dan upaya yang Anda investasikan untuk pertumbuhan profesional saya dan semua peluang yang Anda berikan kepada saya.

Saya akan terus mendukung tim selama dua minggu ke depan dan dengan senang hati mendiskusikan strategi keluar untuk memastikan transisi yang mulus.

Sungguh-sungguh,

[Name]

[Signature]

3. Atur file Anda.

Pada hari-hari sebelum keberangkatan Anda, pastikan untuk meninjau proyek dan file yang Anda kelola. Apakah ada dokumen penting yang harus Anda bagikan dengan tim Anda? Apakah file Anda mudah dirujuk? Dapatkah seseorang dengan mudah melanjutkan dari bagian yang Anda tinggalkan?

Jika tidak, inilah saatnya untuk melakukannya.

Anggap ini sebagai kesan terakhir yang Anda tinggalkan. Apa yang Anda ingin orang katakan setelah Anda pergi? Memudahkan orang lain akan membuat orang melihat Anda sebagai anggota tim yang berharga dan terorganisir yang beruntung bisa bekerja dengan mereka.

4. Selesai kuat.

Meskipun tergoda untuk mengendur beberapa hari terakhir di tempat kerja, mempertahankan produktivitas Anda akan menunjukkan kepada tim dan manajer Anda bahwa Anda dapat diandalkan.

Manusia memiliki bias kebaruan, yang berarti mereka cenderung mengingat dan menekankan pengamatan terbaru tentang orang lebih dari yang di masa lalu.

Jika Anda mengendur selama minggu-minggu terakhir Anda, terutama ketika tim Anda sedang mengerjakan proyek besar atau jika Anda memiliki beberapa tugas penting untuk diselesaikan, Anda akan meninggalkan tim Anda dengan beban.

Anda mungkin berpikir, “Siapa peduli? Saya tidak akan bekerja dengan mereka lagi.”Meskipun Anda mungkin tidak akan pernah kembali ke perusahaan ini, Anda dapat bekerja dengan rekan kerja Anda lagi di tempat lain.

Anda juga dapat memanfaatkannya untuk peluang di masa mendatang. Dengan mengingat hal ini, Anda ingin tetap menginjak gas sampai hari terakhir itu.

5. Tawarkan untuk melatih pengganti Anda.

Membantu pengganti Anda mempelajari posisi Anda akan mempercepat kurva belajar mereka dan sangat membantu transisi. Mengapa melakukannya? Nah, ini adalah kesempatan untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda kepada mantan majikan Anda atas kesempatan itu dan memastikan mereka tidak tersesat.

Ini adalah langkah ekstra yang tidak selalu Anda lakukan membutuhkan untuk mengambil (dan seringkali tidak akan memiliki kesempatan untuk). Namun, kemurahan hati Anda akan meninggalkan bekas pada rekan kerja Anda dan terbayar di masa depan.

Jika Anda tidak dapat melatih pengganti Anda secara langsung, Anda dapat menulis panduan pelatihan yang mencakup proses dan kontak utama.

6. Tulis email selamat tinggal kepada rekan kerja Anda.

Dari semua kolega Anda, Anda biasanya akan tumbuh paling dekat dengan rekan satu tim Anda. Mereka berhak tahu tentang rencana masa depan Anda langsung dari Anda. Melihat Slack Anda dinonaktifkan adalah cara yang buruk untuk mengetahuinya.

Ada beberapa cara yang dapat Anda lakukan:

  • Kirim pesan selamat tinggal yang tulus.
  • Atur obrolan kopi 1 lawan 1 untuk berbagi berita.
  • Makan siang kelompok secara langsung atau makan siang virtual untuk mengumumkan berita tersebut.

Metode apa pun yang Anda pilih, gunakan waktu itu untuk mendiskusikan momen positif yang Anda bagikan dengan rekan satu tim Anda dan ungkapkan rasa terima kasih Anda karena telah bekerja bersama mereka.

Anda juga dapat memberi mereka informasi kontak pribadi Anda untuk tetap berhubungan.

7. Mengungkapkan rasa terima kasih.

Orang-orang yang paling memengaruhi karier Anda pantas mendapatkan ucapan terima kasih pribadi.

Bahkan jika Anda tidak memiliki hubungan dekat dengan manajer Anda, tugas mereka adalah mengawasi pertumbuhan Anda. Karena itu, mereka kemungkinan menginvestasikan waktu dan upaya untuk membantu Anda tumbuh dalam karier Anda.

Karena itu, luangkan waktu untuk bersyukur dan mengungkapkan rasa terima kasih Anda. Ini sangat penting jika Anda ingin menggunakannya sebagai referensi untuk peluang di masa depan.

8. Jangan meledakkan manajer, tim, atau perusahaan Anda.

Saat Anda meninggalkan pekerjaan, Anda tergoda untuk mengoceh di Twitter tentang semua hal yang Anda benci tentang tempat kerja Anda. Sebelum Anda melakukannya, tarik napas.

Bahkan, tunggu beberapa minggu setelah meninggalkan perusahaan Anda untuk membagikan apa pun di media sosial. Emosi biasanya tinggi ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda dan Anda ingin menghindari mengatakan sesuatu yang akan Anda sesali nanti.

Itulah mengapa lebih baik menunggu beberapa minggu, setelah kecemasan dan stres mudah-mudahan mereda, dan Anda memiliki pikiran yang jernih.

Meskipun boleh saja mengkritik perusahaan lama Anda, hindari membuat klaim yang tidak berdasar, penyebutan nama, atau apa pun yang tidak ingin dilihat oleh pemberi kerja di masa depan.

9. Berikan umpan balik tentang pengalaman Anda.

Jika Anda benar-benar ingin menyampaikan kritik yang membangun dengan mantan manajer dan atasan Anda, wawancara keluar adalah tempat terbaik untuk melakukannya.

Anda dapat berbagi pemikiran Anda dengan perwakilan SDM dan menyelami pengalaman Anda di tempat kerja ini. Banyak orang menghindar dari wawancara keluar tetapi jangan takut untuk berterus terang.

Anda bisa jujur ​​tentang pengalaman Anda – baik, buruk, dan jelek – sambil tetap menjaga profesionalisme Anda. Plus, atasan Anda akan menghargai Anda mengungkapkan kekhawatiran Anda dalam suasana tertutup alih-alih di media sosial.

Terlepas dari situasi Anda ketika Anda meninggalkan pekerjaan Anda, berhenti selalu menegangkan. Anda telah membangun hubungan dengan atasan dan rekan kerja Anda dan Anda mungkin stres dengan reaksi mereka. Bagaimana jika manajer Anda marah atau frustrasi kepada Anda? Apakah Anda tampak tidak berterima kasih karena meninggalkan kesempatan yang mereka berikan kepada Anda?

Terlepas dari semua pikiran menakutkan ini, Anda harus ingat bahwa Anda hampir pasti bukan orang pertama yang meninggalkan perusahaan, dan Anda pasti tidak akan menjadi yang terakhir.

Berhenti dari pekerjaan Anda adalah proses yang rumit. Mengambil langkah-langkah ini sekarang untuk pergi dengan hubungan baik adalah investasi di masa depan Anda karena Anda tidak pernah tahu siapa yang akan Anda butuhkan di telepon.

Baca Juga: Jasa Pembuatan Website Company Profile Gresik

Tinggalkan Balasan

WeCreativez WhatsApp Support
Our customer support team is here to answer your questions. Ask us anything!
👋 Hi, how can I help?